2023年1月底是英国脱欧三周年，在这说长不长说短不短的三年里，英国劳动力市场发生了巨大的变动。
与英国脱欧前相比，外来就业者减少了大约330,000人。
虽然，脱欧让更多非欧盟国家移民增加，但并没有填补整体的就业缺口。
数据显示，英国的运输和仓储业失去了超过128,000名欧盟工人，占劳动力的8%；批发和零售缺失3%；食品行业降低了4%；制造业和建筑业都下降了2%。
过去的十年里，英国一直对移民持有中立态度，并管控严格，可随着国际形势的变化，社会人才缺口也因为其消极的移民政策越来越大。
从前，很多英国的小企业不愿意聘用外来人员，而导致这种情况的原因是很多的。
其中最为主要的原因是，大部分企业认为海外招聘员工需要做很多额外的努力，比如申请赞助资质等。
一个公司想要招聘外来员工就必须要证明有“满足内政部规定的技能和薪资要求的真正的职位空缺”，这意味着公司要先在本地市场招不到所需人才，而不得不从海外聘用。
另一个明显的障碍是成本。
赞助商许可证的申请费根据业务规模而有所不同。中型或大型赞助商必须支付1,476英镑的费用，小型赞助商将被收取536英镑的费用。
然而，Remote发表的科技人才报告中的新研究表明，25%的英国企业正在全球范围内招聘科技人才，27%的英国企业已经或正在尝试在全球范围内招聘。
同时，在全球招聘的主要原因包括实现团队多元化 (67%) 和战略性地测试新市场 (60%)，另有43%的公司将在疫情后转向招收更多远程员工。
由于英国脱欧导致的人才缺口，很多小公司开始申请赞助资质，为更多人提供工签。
根据小企业联合会的数据，到2023年，可以为外来劳动力提供赞助的小企业数量将增加一倍。与大型赞助商相比，小型企业受益于较低的资质申请费用。
越来越多的英国公司愿意提供工签，这对于希望留英工作的留学党以及希望去英国工作的朋友来说是大大的好消息，意味着将有更多的工签职位空缺。
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