英国为了吸引并留住来自世界各地的国际人才，将对现有的移民系统进行改革，吸引人才留在英国，以此重振英国经济。3月3日英国政府发布了“2021年预算（Budget 2021）”
在“2021年预算”中声明，新的移民政策将侧重于吸引高端国际人才留在英国，进而达到推动创新，并支持英国的就业和增长的目的。
英国为了吸引并留住来自世界各地的国际人才，将对现有的移民系统进行改革，开放高技能移民。尤其是在学术界，科学，研究和技术领域。
首先，英国政府将在2022年3月之前推出“基于积分政策的精英签证” （Elite Points-based Visa）。在此签证中，让那些获得英国授权机构聘用的精英人才，有资格获得全球人才签证并享受快速签证通道。
其次，英国政府将在2022年春季之前，启动新的全球企业流动签证（New Global Business Mobility visa），以便海外企业在英国建立业务或将员工调到英国工作，类似于现行的海外首席代表签证。
此外，英国政府还将审查创新者签证，使具有技能和经验的人更容易找到创新企业来获得签证。还将允许那些已经获得过国际奖项和奖学金的申请人自动获得全球人才签证资格 (Global Talent visa)。还计划推出“全球企业家计划” （the Global Entrepreneur Programme）签证服务，以此为英国建立海外人才网络。
继3月3日发布了“2021年预算”之后，移民局于3月4日发表了移民规则变更声明：Statement of changes to the Immigration Rules: HC 1248。
新的 Graduate Route（以前的PSW） 将于2021年7月1日开始正式接受国际学生申请，该申请需要在英国境内递交。
Graduate Route 属于积分制签证，申请人必须获得总计70的积分，才可以申请。不过要求并不难满足。
满足以下三个要求，您就获得70分了：
1. 完成课程
2. 获得相关学位
3. 在英国学习一定的时间长度
成功完成课程
获得相关学位
申请人需要完成课程，并且已经获得或即将获得英国学士学位或英国研究生学位。
在英国学习一定的时间长度
在没有疫情的正常情况下，
不过，由于疫情原因，国际旅行受到干扰，很多学生无法前往英国学习。英国政府相应更新了规定：
如果在2020年1月24日至2021年9月27日之间进行远程学习，且课程超过一年，那么即便在英国学习不满12个月，也不会影响毕业生签证的申请。
政策里还有以下几个要点：
1. 本科生和硕士生，在完成课业之后可以获得2年的签证留在英国工作，博士生则可以获得3年的签证。
2. Graduate Route 不需要雇主的担保，也不需要拿到工作offer就可以申请。
3. Graduate Route 对于工资没有最低标准，对于申请总人数也没有限制，从最大限度保证毕业生能够灵活地工作，调换工作并根据需要发展自己的职业。
4. 伴侣和孩子可以申请家属陪伴签证，但前提是家属已经在英国境内，且已经持有陪伴签证。不过，如果申请人在学生签证期间出生的孩子，可以例外。如果孩子是您和配偶在英国生下的，则必须提供完整的英国出生证明，显示父母双方的姓名。
5. 拿到 Graduate Route 签证之后，可工作的地点将不局限在英格兰，还可以在苏格兰，威尔士和北爱尔兰地区。
Skilled Worker适用于从有担保资质的雇主那里获得特定工作机会的申请人。
在该签证系统中，员工最低的底薪为每年￡20,480。这一数值是根据每周工作39小时，每小时最低工资标准为10.10英镑计算的。这些标准已经得到加强，目的是为了防止雇主支付雇员较低工资，通过长时间工作来满足最低工资线。但为了确保已经持有工作签证且时薪低于10.10英镑的签证持有人不会因此而失业，这一更改将不适用于他们。
在积分制工签体系下，“新工作者 New Entrants”的身份可以自动获得20分，具体要求是申请人在申请时需要满足不满26岁或毕业不满2年的要求，且满足薪资标准（年薪底薪高于20,480英镑，且达到行业薪资标准的70%）。由于开放了毕业生路线（Graduate Route），移民局正在改变对于新工作者所设立的标准。在毕业生签证到期之后的2年内，申请人将仍可以以新工作者的身份申请Skilled Worker签证。
工作签证的短缺职业列表也有所更新
考虑到冠状病毒的长期影响，移民局在卫生保健领域中，有8种职业添加到短缺职业清单中：
-卫生服务和公共卫生管理人员及主管；
-住宅，日托和住所护理经理和所有人；
-药剂师；
-未在其他地方归类的卫生专业人员（建议在威尔士将该职业视为短缺职业）；
-物理治疗师；
-实验室技术人员（包括不在卫生保健领域的）；
-护理助剂和助手；
-高级护理人员。
此外，现代外语老师、大型渔船（九米及以上）的甲板手和小鸡性别识别员已被添加到符合skilled worker的职业清单中。然而，后面两项工作要求申请人至少有三年全职使用这些技能的经验，才可以获得资格。
厨师从短缺工种名单中被正式移除，不过该签证仍将符合skilled worker visa的条件，厨师依然有资格办理工作签证，只是由于其技能和薪资标准的变化，所以没有必要仍然保留在短缺工种的名单里。
欧盟定居计划（EUSS）旨在让欧盟公民，其他欧洲经济区（EEA）及瑞士公民在过渡期结束时（2020年12月31日晚上11点）能够同他们的家庭成员继续在英国居住。而EUSS家属入境许可证使得EEA公民的家庭成员可以从境外入境英国，并且在抵达英国后提出正式的EUSS申请。EEA政策由于脱欧发生了非常大的变化，其政策的复杂程度无法用简单的语言讲解清楚，并且与绝大部分中国申请人的相关性较低，在此我们仅介绍其中几个重要变动。
1. 作为EEA公民的家庭成员想要从境外入境英国并申请欧盟定居方案，其家属入境许可证需要是在2021年7月1日之前签发的；而如果该家庭成员是额外亲属 （extendedfamily member dependent relative），那么需要在过渡期之前根据条例提出申请。如果家属入境许可证在过渡期结束后且还未正式申请欧盟定居计划前到期，那么家庭成员需要在过度时期结束后的2021年7月1日之前到达英国（除非他们是未婚，长期伴侣或额外亲属）。
2. 如果申请人是相关欧洲经济区公民的家庭成员，并且在过渡期结束前一直居住在英国，那么在2021年7月1日或之后提出的申请中，他们可以依靠以下条件之一提出定居申请：
3. 如果有一个合理的理由来解释错过申请的原因，那么您可以向移民局提出申请，移民局会评估您是否符合EUSS资格。
4. 如果EUSS家属入境许可证的申请人由于无法控制的情况或有令人信服的原因而无法获得或出示所需文件，则允许申请人使用其身份和国籍的替代文件。
“全球人才”（Global Talent route）类别面向希在英国工作的科学，数字技术，艺术和文化领域的精英人才。申请人需要已经是以上某个领域的领导者，或是具备成为领导者的潜力。
当前的申请流程要求申请人在申请签证或者续签之前，需要先获得由内政部委派的六个认可机构之一的认证。现新政策允许符合要求的申请人可以加快申请流程，并且已达到职业生涯顶峰的申请人如获得了声望很高的奖项可以豁免该认证，直接获得资格申请全球人才签证。至于详细的可用于豁免该认证的相关奖项，是由全球人才认可机构根据其专家意见确定并收录在Appendix Global Talent内。
符合以上标准的申请人，对于其申请签证和永居的要求和条件将与杰出人才（Exceptional Talent）签证一致。符合要求的个人，如果满足杰出人才签证申请永居的条件，持有签证只需要3年即可获得永居。
新的变更增加了一项要求，即申请人必须是经认可机构认可的企业的创始团队的唯一创始人或有重要作用的成员。
针对于一些签证类型的陪伴家属，如果在2018年1月11日之前离境，这种情况下的离境时间将不计入180天的限制内，也不会对申请永居有所影响。这些签证包括：工作签证，海外首席代表签证，全球人才签证，创新者签证，T2宗教部长签证，T2运动员签证，英国血统签证和香港英国国民。
本次更新的移民规则变更声明有100余页，由于篇幅原因，无法为大家进行一一的解释和说明，但我们罗列出了以上变动较大以及和华人联系较大的签证类型。
如果您针对以上最新的移民政策有任何疑惑的地方，欢迎添加下方我行移民律师的微信，进行免费的咨询。
备注：文中内容为简介，且不构成任何移民建议。每个人的情况不同，精准移民建议需根据个案的具体详情。欢迎咨询我行专业移民律师。
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