英国财政大臣在2022年3月发表春季声明时，已经宣布了适用于2022/23纳税年度的国民保险缴费税率和门槛，并开始实施。
在通胀上升和能源危机加剧的背景下，有人呼吁政府放弃或推迟适用于2022/23年度第1类、1A类、1B类和4类NICs的1.25%的加息，等待2023年4月6日再开始征收。财政大臣没有屈服于这种压力，而是加快了初级门槛和第4类NICs降低利润上限与个人津贴保持一致。这些数字会从2022年7月6日开始调整。由于2022/23税收年度已经过半，2023/24税收年度也会按照这一标准执行。
财政大臣还宣布增加雇主国民保险津贴，从2022/23税年度开始生效。
下面来分类详细说明下：
第1类国民保险是由雇主及雇员支付。雇员根据他们的收入支付第1类NIC，在主要收入限额和收入上限之间的收入按税率(2022/23年度为13.25%)支付，超过收入上限的收入按额外税率(2022/23年度为3.25%)支付。
如果雇员的收入在较低的收入限额和主要的收入门槛之间，他们就被视为以名义上的零利率支付了主要的第1类NICs。这样做的效果是，使这一年成为符合资格的国家养老金和缴费福利的目的，而没有实际花费雇员的任何NIC。
最低收入上限为每周123英镑(每月533英镑或每年6396英镑)，最高收入上限为每周967英镑(每月4189英镑或每年50270英镑)。
主要门槛最初设定为22/23年度每周190英镑(每月823英镑或每年9880英镑)，并在2022年4月6日至2022年7月5日期间保持这一水平。然而，从2022年7月6日起，初级门槛与个人津贴12570英镑相一致，从那一天起，门槛设置为每周242英镑(每月1048英镑或每年12570英镑)。
然而，由于这一上调要到2022年7月6日才生效，2022/23年度的基本门槛(适用于有年度收益期的公司董事)为11908英镑(不是12570英镑)。这相当于每周229英镑。从2023/24课税年度开始，初级起征点将与个人免税额完全一致(在2026年4月之前冻结在12570英镑)。
提高基本门槛意味着从2022年7月6日起，每周收入超过190英镑或每月收入超过823英镑的员工将支付更少的NIC。
下面来举例说明了主要门槛值的变化对雇员应付的国民保险造成的影响。
符合资格的雇主可申领雇主津贴，2022/23学年的津贴最初设定为4000英镑，但现在已经增加到5000英镑。如果雇主在2021/22年度的雇主NICs负债为10万英镑或以上，或者其唯一雇员也是董事的公司(这意味着大多数个人公司没有资格获得该津贴)，则不能获得该津贴。
雇主津贴并不是自动发放的，雇主每年都需要申请。
自雇人士如利润超过较低的利润限额，则须支付第4类国民保险。利润下限与申请第1类NI的主要门槛一致。2022/23的利润限额最初设定为9880英镑，但随着主要门槛的提高，2022/23的利润限额将增加到11908英镑。
在利润下限和利润上限之间，第4类国民保险税率(2022/23年度为10.25%) ，2022/23年度利润上限为50,270英镑，与申请第1类国民保险的收入上限一致)。如利润超出收入上限，须按3.25%的额外第4类NI税率支付。
第2类NICs是自雇人士除第4类NI外所须缴付的固定国民保险。利润超过小额利润限额(2022/23年度为6725英镑)时必须支付，但利润低于此限额时可以自愿支付。第2类NICs的支付是个体经营者赚取国家养老金和福利权利的机制。2022/23年度为每周3.15英镑。
请确保雇主用新政策的限额来计算2022/23的NIC，尤其注意2022年7月6日起变化的NI 规则。
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